Fachkräfte? Mangel! Herausforderungen in der Qualifizierung des Personals in der Kinder- und Jugendhilfe

Abstract

Der Fachkräftemangel scheint allgegenwärtig in der Kinder- und Jugendhilfe. Während vor wenigen Jahren noch lediglich die Schwierigkeiten bei der Personalgewinnung in der Kinder- und Jugendhilfe betont wurden, bewegt sich das Feld heute in absoluter Katastrophensemantik. So betitelt die TAZ die Situation in Hamburger Jugendämtern als „eine Art Triage“ (Kutter 2023) und in einer gemeinsamen Pressemitteilung von der AG Weiße Fahnen, dem DBSH und der GEW wird von einem „Kollaps“ (2023) gesprochen. Diese Krisensemantik ließe sich an sehr vielen anderen Stellen wiederholen und weiter ausbuchstabieren. Und es muss festgehalten werden: Ja, die Situation in der Kinder- und Jugendhilfe ist nicht nur im Narrativ der Öffentlichkeit dramatisch, sondern auch im Alltag der Verantwortlichen und vor allem für Kinder und Jugendliche sehr schwierig.Gleichzeitig wollen wir uns nicht einfach einreihen in das Beklagen der Situation, sondern die Gestaltungsmöglichkeiten in der Krise fokussieren. Denn auch wenn gesellschaftliche Ausgangsbedingungen (demografischer Faktor, Expansion der Kinder- und Jugendhilfe) nicht zu verändern sind, gibt es dennoch an unterschiedlichen Punkten Gestaltungsmöglichkeiten bzw. -notwendigkeiten.